活動報告62：【社員インタビュー！】PENGINさんへ入社したスタッフにインタビューしました！【きっかけはディレ森！】

Webディレクターとしてディレクション全般を対応しています

同じくWebディレクターとしてディレクション全般です。ただ、未経験っていうこともあって鈴木さんや上司の方のサブディレクターとして働いています

あとはサイト運用の保守を対応させていただいています

営業とディレクターです！自分で案件を取ってきて自分で回す。
お客さんと初めて会うところから納品後のアフターフォローまで

前職はちょっと特殊なんですが、日本側で20名。
オフショア開発をしていたので、そっちも含めると60名くらいの会社でした

ディレクターに専念したかったっていうのが1番強い理由でしたね

当時は昼間は外回り。帰って来て内職っていう感じで働いていたので、もうちょっとお客さんの事を考える時間が欲しかったって感じです。ディレクション業務は嫌いじゃなかったので、そこの時間を厚くしたら仕事がもっと楽しくなるんじゃないかなって

元々建築を前職でやっていて道路を作る会社で働いていたんですけど、IT関係の仕事をやってみたいという興味があったので転職しました！

未経験で知識もなかったので、まずは職業訓練校に通って、どういう仕事があるのか見つけに行っていました
※ハウスメーカー(1ヶ月)→道路を作る会社→PENGIN

Webディレクターという仕事には、幅広く知識が求められるということが分かり、もともと何かに特化というよりも幅広く知識を身に着けて色々手を出してみたいと考えていたので、Webディレクターを目指しました

いや、それがなかったんですよね笑

初心者でもサイトを作れるっていうコンセプトだったのでHTMLのことやデータのインストールの仕方、サイトの作り方、マークアップの役割とか

本当にいわゆる入門的な所からcssを学んでいましたね。あとはFigmaは使わなかったんですが、フォトショやイラレを使ってオリジナルサイトやポートフォリオを作っていました。だいたい5か月ほど通っていました

普段からサイトはよく見てましたが、サイトがどういう風に作られているのかは全く知らなかったので、そこを深く知れたのはよかったです。考えることがやるべきことがたくさんあって奥が深いなと感じています

あと実際に働いてみて感じたのは、コーダーやデザイナーに依頼をしながら自分でプロジェクトを進行するという『ディレクション業務』が色々な人とのやり取りがあって楽しい一面もあるし、同時にスケジュール管理/リソースの調整などが難しいんだなって感じていますね

去年の6月の100人のイベントが出会いの場でした！
ディレクターがたくさんいるイベントに参加というのは初めてだったので内心では転職先を探しつつ、他の人がどういう働き方しているのかな？っていうのを調査したくて参加しました笑

そして、当日イベントの内容を説明されている中で、PENGINがディレクターを募集していると話をしていて「おっ！」と感じたんですよね

もうちょっと詳しく話を聞きに行こうと思って、あの多い参加者の中、人をかき分けて、代表の粟飯原さんを見つけて…そこで色々お話が出来たのがPENGINとの出会いって感じですね

8割ぐらいは

えっと、、、ふわっとしていましたね。そもそもどういう会社があるんだろう。どういう働き方があるんだろうっていう興味でイベント参加していたので、バチッと決めに行く感じでは無かったです

えっと笑
実はそのイベントの日に飲みに行ったんですよ🍺
役員のみなさんに囲まれるかたちで笑

いやー、僕らあの日のイベント、、、あまりに人が多くて疲れちゃって。
早々に退散しちゃったんですけど、その時に、粟飯原さんが、金子さんを連れてきて、転職先探しているらしいと。丁度いいから飲みに行っちゃおっかって

成り行きでした笑

金子さんと、役員3人(植木、粟飯原、ぼく)
の計4人で行きましたね。役員が金子さんを囲む構図になりました笑

いつだろう、、、全然覚えてないんですが！

まず、当日の印象として滅茶苦茶コミュニケーション能力が高かったんですよね笑

で、Webディレクターってコミュニケーション能力が高ければなんとでもなるなと思ってるんですよ。ぶっちゃけね。なのでその時点で来てもらうと助かるなっていうイメージを持っていました

そのあと粟飯原さんが金子さんとサシで飲みに行ったんですよ。で、粟飯原さん的にOKだったのと僕らとしても、ディレクターが居ないと売り上げが伸びそうになかったので、入れようよと

みんな楽しんで働いていそうっていうのがまず強かったです。
あとはコミュニケーションを重ねて人柄が凄くいいなと感じた部分が滅茶苦茶ありますね

あ、あとは内情について、大分開示してくれたのも嬉しかったです。聴けばなんでも教えてくれる感じで、それが信用に繋がりましたね

ぶっちゃけ受託はしんどい部分があるので、その辺はきちんと伝えておきたいなと

正直ディレ森というコミュニティもイベントも知らず。行ったことも無いんですよね。職業訓練校に通っていた時、たまたま隣の席の人からイベントのことやPENGINさんについて教えてもらったんですよね。求人を募集している事も教えてもらいました

その時、そのコミュニティメンバーから、「PENGINさんで若い女性がめっちゃ頑張って働いているみたいだから、そこで頑張れば風間君も行けるよ！」と勧められたんですよね。それで、その時にディレクターを自分も挑戦してみよう！と思ったんですよ

それでツイッターのDMを送らせてもらったのがきっかけでした。
実際に、植木さんや採用の島戸さんとオンラインで面接をさせていただいて、その後、直接オフィスに伺わせていただいて、実際に会ってみてっていう流れですね。それで

！

僕もこの流れの中に居たのに名前が出てこない、、、なぜ

いやいや、勿論鈴木さんも忘れていないですよ笑

はぁい

…

実際に会ってみて、和気あいあいとしている社風もいいなと思えましたし、成長に繋がりそうだと思ったのでここで働きたいと決めました！

そうですね笑
それで興味が湧いたっていうのと

あとはPENGINのことはツイッターとかサイトを調べた程度のことしか知らなかったのですが、それでも雰囲気が若いのは感じていましたし、パワーがある会社で成長していく会社という期待感もあって挑戦したって感じですね

…しなかったっす

僕は職業訓練校通う前は使っていたんですが、でも知識・スキルがないときついなって思ったんですよね。その後はハロワの求人。あとは採用ページは見てました。でもPENGINだけ見ていましたね

うち的には一般的な就活をしないでくれてよかったっす笑

あります

あります

ｗ

まず、人数が少ない事は正直めっちゃ不安でした。
より、求められるなと。少数精鋭だよなと。滅茶苦茶そこは緊張していました笑

そこ自体は入社してからも別に変ってないんですが。なのでめっちゃ悩んだこともあります笑
逆に良い風に言うとめっちゃ成長できるのではというポジティブな面もあったので納得したって感じですね

アットホームすぎるのもどうなのかなって思った部分も無くはないです笑

補足させてもらうと

僕らって役員とか古参メンバーの仲が良すぎるんですよ。だから後から入ったメンバーが輪に入りづらくなるのかなっていう懸念はコチラもありました(真顔)

今でも不安いっぱいで

何よりもスピード感がすごく高いんですよね。
自分が『1件1件の作業に対して時間通りに実行出来ているのか』っていう不安は今後も続いていくのかなってと思ってます。

ただ、働いていて徹底しているからこそ、スケジュール管理とかそういう部分が少しずつ成長しているのを実感しているので引き続き頑張りたいなと

なので目標としては、スピード感について行けるようにしたいっていうのとまだまだ知識不足な点も目立っているので、その点も意識して解消していこうと思っています！

2025年11月中旬くらいからです

僕は2025年10月頃ですね

思ってることあれば全部言ってくれていいですよ笑

でもあんまり悪い意味でのギャップが無かったっていうのが結論ですかね。思っていた通りだったなと。

細かいことを言うと風間さんも言っていた通り、想像以上にスピード感が求められるなと感じています。また、お客様の事を本当に真剣に考えている会社っていう点もいい意味でのギャップとしてあって、その点は私自身にとっても今後の課題だと思っています

僕も特段ギャップは無かったですね。そもそもWeb業界に入ってここが初めてだったので、イメージ通りというのはちょっと表現は違うのかもしれないんですが

ただ、今でも思うのはPENGINはお客さまとのやりとりも多いし、SEOに特化している部分もあるのでよりクライアントワークを求められるのかなっていう印象はありますね。あんまり自分も話すの得意ではないので、コミュニケーション能力を培っていかなきゃな、とは思っています

えっと…まずオフィスに来てくれたのはデカかったですね。出社OK。
出社してくれるんだったら、教育頑張ろうって笑

あとは経歴書を見ると最初の会社を1、2か月で辞めていたのは気になったんですが、ただその質問をしたときに、その説明が凄く筋が通っていて、すごく大丈夫そうだと思ったんですよね笑

あと採用面接って1問1答形式で進めると思うんですけど、その面接のやり取りに全く違和感も無くて、人柄も良い方だな～と

まずコミュニティに入った理由ですが、前職のマーケターがオプチャに入っていたんですよね、わかんない事はここで聞けるって。あと、見るだけでも勉強になるよと言ってくれていたので入りました。実際に質問も何回かしたことがあります

入ってから色々イベントがある事に気づいて、転職も若干考えていたタイミングでだったし丁度イベントがあると聞いたので参加してみようかな・・・！と

そうですね

営業目的もあるって言ってませんでしたっけ？

若干はあったのですが、イベントがそんな感じの空気じゃないなと思って笑

なので、そっちのスイッチを切って、色々な人と話をして知見を広げようという風にシフトしましたね

そういえば入ってないです・・・！

確かに・・・笑

入ります・・・！笑

ｗ

交流会系はけっこう参加していました。営業もやっていたので、転職目的じゃなくて案件取りにって感じで

Web周りの人だけの交流会だったり、異業種もって感じですね。
名刺交換目的の交流会って感じでしたね

僕が参加していたようなビジネス交流会みたいなのってお仕事の話しかしないんですけど

ディレ森の方は、参加者同士で普段やっていることが近いので、そういう仕事ベースの雑談が出来たというのが全然違うなって思いましたね。そういう知見を深めたり。「そういうのあるよねぇー！」みたいな話をする場だったなと。営業の話より、交流を深める方に着目しているイベントかなと思いました

まずイベント参加についてですが、どんな理由で参加を踏みとどまっているかによるんですが、思ったより気楽だよ！というのを参加して思いましたね。あとイベント1回行くとまた行きたくなる気持ちになりますね笑

そうですね、やや中毒性がある笑

あと、コミュニティに関しては安心感というかディレクター視点でベテランがたくさん居るので、さり気なく後ろ盾があるような印象もあって、駆け込み寺みたいな扱いとしてコミュニティを使っても良いと思うし、気楽に発言できる場所だよーって伝えたいですね

何回か質問したこともあります

やっぱり「やりやすかった」っていう一言に尽きますね

確かにリクルート系のエージェントを見て応募するみたいなやり方があると思うんですが、それを見るよりも、普段見ているツイッターのようなSNSを見たほうが堅苦しい印象が無く、気持ちも楽でよかったです

またちょっと違ったやり方というか、あんまり見受けられないような採用の取り方だと思うんですけど、意外とやってみると気楽さを覚えて応募しやすかったりするので、もしよければ応募してみて欲しいなって思います
（SNS経由での応募に挑戦してみて欲しいです）

新卒で入った時は媒体を使っていたんですが、媒体だと自分から「ここで働かせてください！！！」みたいな感じが強かったんですよね

でも、今回みたいにイベント経由で知り合った場合だと、「うちで働いてみない？」みたいな感じで誘われたので、そのあたりの感覚は全然違うなって思いましたね。「自分で選ぶ」か「選んでもらう」みたいな違いはあるんじゃないかなと思います。

風間さんが言っていたような気楽さに繋がるのかもしれないけれど、ある意味で「自分が選ばれた側」でもあったので、自分はこういう事が出来ますよとのびのびとアピールできましたね

また、お誘いをいただいたので、「どこにしようかなぁ」「ここだったらよさそうかな」っていう判断の余裕もあって凄くよかったです。そういった部分では今回の就活方法はすごくよかったな、と

そうですね…

今実際に働いてみてどう感じているのかをもうちょっと深ぼってもいいかなって思いました。たぶん2人とも考えている事や悩んでいる事めっちゃあると思うので

当然といえば当然なんですが、やったことない事はやっぱり大変ですね。
4年ぐらいディレクターをやっているんですが、やったことないジャンルの仕事が結構ある。例えばPMみたいな。そういう部分では日々苦戦はしていますね。

でも、ディレクションからちょっと外れた部分に触れることができるのはいいことだなとも思います

絶対あると思う。俺もあるもん

スピード感はもっと上げないとなっていう課題は感じています。あとは求められるクオリティもですね。「ここまでやって1人前のディレクター」みたいなのが、前の会社とは違うなって感じています

お客さんの事業にもっと入り込んで伸ばすにはどうやって行くかをこっち側でしっかり思考して、それをWeb上に落とし込むならどうするのか？それをもっと親身にやっていくっていう部分。

作って終わりじゃないっていう感じ。前の会社でもやっていた部分ではあるんですが、より正確にそういう会社だなって

僕もそうですね。やった事が無い事をできるようになるのは達成感がありますね。

実は今日、PENGINに入って初めて制作にかかわったサイトの公開日なんですけど、自分がメインで携わって来たものが処女作として出来上がったので達成感をひしひしと感じてます笑

そうですね笑
あと、金子さんと同じくスピード感は大変だなって思っています。大変だと思う部分は挙げるときりが無いんですが笑

うーん、一番大変なのはワイヤーフレーム(WF)作成ですかね。
そのコンテンツごとに、自分の中に理由を持たせて作るっていうのがまだまだ難しいですね。

自分の中で理由を付けてコンテンツを作ると、WFを作る上で自信にも繋がるので良いんですがね。まだ大変なのには変わりないです笑

キリキリしますね笑
自分自身で自信を持てない部分は周りの人に相談をさせてもらって、何とか仕上げています

絶対誰かに壁打ちさせていて、僕も役員の植木にチェックしてもらってます

あ、僕も？

えっとー、
・仕事がちゃんと出来るようになる事。
・業務にワクワクすること。
・人にワクワクを与えられるような人になる事。

今年というより今後も続く目標だと思っています

PENGINが人をワクワクさせるのを売りとしている会社なので、
その気持ちを忘れずに業務にあたろうと思っています！

僕も「ワクワクする」はめっちゃいい言葉だと持っていますね。企業理念とか関係なく笑

自分が楽しんで働けるのはめちゃくちゃベストだと思っています。成果物のクオリティにも影響出るんじゃないかなって思うので自分がまずワクワクするのは大事だなと

それはそれとして僕の目標としては鈴木さんや植木さんとか同じ位置に立ってお話が出来るようになりたい。
やっぱりまだまだ知識や知見や経験のギャップがある状態なので。それを埋めて、「金子からだったらこういう意見が出るよ」と言ってもらえるようになれたら満足かなと。「それ面白いねぇ」と言ってもらえるようになりたいですね

二人とも素晴らしい(遥かなる高みから)

ワクワクする、ワクワクさせるを掲げているのでまずは自分が楽しんで働くのが大切だなと。で、それを実現するためには先ずは目の前の人に喜んでもらえるというのが大事だと思っている

PENGINの社名の理由に「目の前の人のためにコツコツと」っていうのがあるんですが、やっぱりそこに裏技は存在しないで、コツコツ積み上げていく必要があるな思っています

あとはより会社っぽくなってきたフェーズなので、僕の立場としては、「働く皆がワクワクするためには？」というお題は常に考えないといけないし、そのための仕組みは整備していかないとなっていうのは常に思っているところです笑

こんな感じでいかがでしょう？笑

僕はやったことない事がめちゃくちゃあったりするので、取り組んでいる時は滅茶苦茶沈んだりしちゃうんですよね。でもそれが形になると自己満足ですが、ワクワクする。あとは上司から「いいね」って言われるともっとワクワクしますね笑

僕も同じですね。
業務の報告を鈴木さんとか上司にすると、まだミスが目立つんですが

最初の頃はミスに対するフィードバック(FB)がどんどん増えていきますよね

そのFBを頂けるのはとてもありがたいです笑
やっぱり1つ1つの作業をやった後にそのままOKが貰えると良かったなと気持ちもワクワクしますね